成長支援
当社に入社される方はほとんどが未経験です。新卒・中途入社問わず、スムーズに職場に馴染み、早期に成果を出すには、会社からの支援が欠かせません。
入社される方に合わせてオリジナルの育成計画を立案し、各種研修を実施しています。
研修例
図面読解研修
業務で触れる機会の多い「図面」を読み解く知識をゼロから学ぶことができます。
測定実技研修
当社の検査室で、最新の測定機器を用いながら、部品の測定実務に従事します。現物を扱うため図面理解をより一層深めることができます。
工具基礎研修
切削工具や研削工具など、特殊工具の基本的な知識を習得することができます。
セールスエンジニアリング研修
より専門的な技術知識を学ぶと共に、フライス盤や旋盤といった工作機械を実際に操作し、機械加工を学ぶことができます。
人事制度の特徴
一人ひとりが生き生きと働けられるよう、人事制度作りにはこだわっています。以下の3点は人事制度で目指している姿です。
1個人の強みを生かし、自律的に挑戦できていること
2成果や組織貢献が適切に評価され、一人ひとりに還元されていること
3期待されていることが明確で、成長に繋がる評価フローが運用されていること
これらを実現するため、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」は透明性を高め、各制度の繋がりを明確にしています。
その他の制度
表彰制度
月間アワードや半期アワードなど、様々な表彰を行っています。受賞した方は受賞内容を全社プレゼンして、成果や工夫を会社で共有しています。
利益配当制度
全社の利益目標を設定し、目標を超えた利益を従業員の方々に直接的に還元しています。年２回のボーナスは「賞与＋利益配当金」の２層建てになっています。
安心して働ける
職場づくりへの取り組み
デジタル投資
受発注・在庫・入出庫・経理・検査などのデータが一元管理されている独自のERPシステムを構築し、効率的な業務遂行が実現されています。デジタル投資は継続的な改善が重要であると当社では考えており、特に現場からの声を重視して、継続的にシステムに反映している点は特徴的であると言えます。
労働環境の把握と改善
クラウド勤怠管理システムで社員の勤務状態を把握し、外回りの営業社員に対しても勤務実態に応じた残業代の支払いの徹底と、適切な労働環境の維持に取り組んでいます。また、毎週水曜日を「ノー残業デー」として、営業社員には直帰を推奨しています。
その他の取り組み例
資格取得支援制度
会社認定の資格取得希望者には受験費用を補助し、合格時には報奨金が贈られます。従業員の方の自律的なスキルアップを応援します。
メンタリング制度
年齢の近い他部署の先輩社員をメンターに選定し、定期的な面談を実施します。職場の些細な悩みも気軽に相談することができます。
健康増進支援制度
社員の健康増進のためにスポーツジムを無料で利用することができる制度を導入しています。また、年に２度ストレスチェックを実施し、心身共に健康的な状態を維持する支援に取り組んでいます。